年纪大70被辞退补偿标准

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年龄大被公司辞退补偿标准
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。员工被辞退赔偿标准:按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金;
人间清醒
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别混了！中老年职工被单位辞退了，是支付经济补偿金还是赔偿金？
特别是对于中老年职工而言，理解“经济补偿金”和“赔偿金”这两个常见但容易混淆的概念，是维护自己权益的重要一环。
上海热线百事汇
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中老年职工注意！被单位辞退了，是该支付经济补偿金还是赔偿金？
这两个概念虽然都涉及到金钱上的补偿，但其目的、依据、适用情形以及计算方法均有所不同。对于中老年职工，理清这些概念和差异，将使他们在面临劳动争议时更为从容应对，明确自身权益。
消费文摘
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超过50岁被公司辞退有赔偿吗，赔偿标准是怎么样的，法律如何规定
现在许多公司和行业都不想招用超过50岁的员工，公司认为员工年纪大，没有了活力，干事能力不行，那么当一个年轻的员工在一家公司做了二十多年，为公司付出了自己的青春，在刚好满50岁的时候被公司辞退，在这种情况下被辞退的员工能否得到赔偿，国家法律关于对超过50岁的工人辞退是如何规定的。
劳动法律知识
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老员工被单位违法辞退，法援律师帮其讨回双倍赔偿金
与单位签订了无固定期限劳动合同的老员工，被单位违法辞退。老张是一企业的一名老员工，于1982年入职，累计在该企业从事摄影宣传工作30多年。
长江日报
违法辞退10年以上老员工的补偿标准
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资作为经济补偿金;
素与简l
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超龄无社保劳动者被辞退单位该不该支付经济补偿
原标题:超龄无社保劳动者被辞退单位该不该支付经济补偿。本期主持人本报记者赵琛《工人日报》本人与公司签订了为期3年的劳动合同，时间为2020年1月1日至2022年12月31日。
中工网
老年人被辞退后有经济补偿金吗？
王某两年前经人介绍在附近某公司工作，负责绿化养护，前不久，公司给王某结清当月工资后，告知王某第二天不用再来上班了。
镇平司法行政
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50岁公司辞退有赔偿吗？赔偿标准怎么定？法律如何规定？
一个老员工，在公司任劳任怨，勤勤恳恳，工作了二十年。现在已经是位50岁的老员工，为公司付出了青春。现实是残酷的，公司认为你年纪大了，反应迟钝，做事能力也不能和年轻人相比。
奋发有为奶茶Lin
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辞退50岁以上年龄的员工经济补偿标准是怎么规定的？
在职场中，辞职离职包括了两种情形，离职包含了用人单位解除劳动合同、本人主动解除劳动合同类，辞职主要是指劳动者主动解除劳动合同的情况。
帮兄聊职场
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公司辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定？
公司辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定:1、如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，根据劳动合同法的规定，因职工退休终止劳动合同的，不需要支付经济补偿;
起诉小帮手
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以年龄大了为由解雇工作10年的洗碗工，酒店凭什么理由无需赔偿？
劳动者在职期间，如不是劳动者本人自愿主动提出辞职，或劳动者有严重违规违纪等法定情形时，用人单位提出解除劳动合同关系，是需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金的，但是单位以员工年龄大了为由，是否需要支付经济补偿呢?
合肥律师税务师刘志汉
高院案例：达到退休年龄后被解雇，无需支付经济补偿！
2011年至2014年双方签订的是劳动合同书，2014年至2016年因王梅已经达到法定退休年龄双方签订的是劳务合同。
晋州普法
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劳动者超过60岁被公司解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？
60岁的劳动者，已经达到了法定的退休年龄，如果依法办理退休手续，享受了基本养老金待遇，不是公司要解除劳动合同，而是劳动合同终止。
帮兄聊职场
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员工被辞退，该拿的是经济补偿，还是赔偿金？答案似乎很明显了
比如我之前看到一个人的提问描述是这样的，今年47岁，在这家公司工作7年了，现在公司要辞退我，我能拿多少赔偿?
Mr童先生
公司辞退10～20年老员工，怎么补偿
今天就来给大家普及一下，当一个公司辞退10~20年的老员工时，应该如何进行合理的补偿。首先，我们要明确一点:辞退老员工是一件很敏感和很复杂的事情，因为这些员工在公司服务了很长时间，对公司的信任度和贡献度都很高。
大叔爱跑步
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辞退达到法定退休年龄的员工，是否需要支付经济补偿金？
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
徐尚伟律师
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不少公司以“合法”的理由，辞退年龄大的员工，你知道如何应对吗
辞退年龄大的员工是一个不合法但却常见的职场现象。不少公司以各种理由辞退年龄大的员工。相反，他们会从法律角度考虑，以“合法”的理由进行辞退。
律师陈希
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