与员工签订保密协议有利于商业秘密的保护，也可能会成为员工再择业时的“拦路虎” “携密跳槽”你守约了吗？阅读提示保密协议是劳动者跳槽路上的“拦路虎”，也是衡量劳动者诚信的重要因素。那么，劳动者离职后，什么秘密该坚守？什么秘密能转化为自己的工作经验再择业？
员工在职期间另起炉灶，设立与公司经营范围重合的新公司，并拉同事入职，公司能向员工主张赔偿吗？李某于2020年11月16日入职A公司，负责法务工作，后被该公司任命为法务组主管。在职期间，李某与A公司签订《劳动合同》《保密协议》《员工竞业限制协议》。
2020年暑假，淮安一家知名的教育培训机构负责人发现，涟水校区的241名学生办理了退费，转而选择了涟水一家新成立的培训机构，调查得知新成立的培训机构是由此前刚刚离职的涟水校区运营校长和2名老师一起创办的。
员工掌握公司关键信息后另起炉灶，设立同类型公司，成为“老东家”的竞争对手；销售人员报团跳槽，导致公司商业秘密泄露……合理的人才流动和员工侵犯商业秘密之间如何界定？客户信息是否属于商业秘密？在侵犯商业秘密案件中赔偿金额如何确定？单纯采取竞业禁止条款约定能够有效保护企业商业秘密吗？
培养了多年的得力助手要辞职，老板怎么办？张总是一家婚纱摄影公司的老板，他最近很苦恼，因为摄影部的老大赵阳要辞职。赵阳做了很多年，有着丰富的经验，他手里有一大批的客户，尤其是vip客户，这些客户都指定要赵阳来服务。
游戏公司副总离职另起炉灶，从原公司挖来员工复刻抄袭手游代码，造成原公司直接经济损失800万元。今年7月，徐汇公安分局接到上海某网络科技有限公司报案，称该公司受委托开发的一款名为《魔力宝贝回忆》V1.0的游戏，在开发完成、准备上线运营之际，却被其他公司盗取代码并提前上线运营，造成巨额经济损失。
与员工签订保密协议有利于商业秘密的保护，也可能会成为员工再择业时的“拦路虎”“携密跳槽”你守约了吗？阅读提示保密协议是劳动者跳槽路上的“拦路虎”，也是衡量劳动者诚信的重要因素。那么，劳动者离职后，什么秘密该坚守？什么秘密能转化为自己的工作经验再择业？
员工离职前“另起炉灶”合伙创业，不到一年即开始量产与原公司相似的有机硅纺织助剂，销售金额近千万元。涉案公司将原料代码改头换面，成分配比依样画瓢，工艺流程也如出一辙……是轻而易举的自主创新？还是侵犯他人的商业秘密？
