有的朋友在面试的时候HR会问到在上一家单位的工资待遇情况，最后面试结束后，会告知面试者如果收到OFFER，进行入职的时候是需要提供上一家公司的银工资流水，也就是说新员工入职需要提供入职流水，那么这是为什么?
喜欢职场原创，关注“职有锋哥”。最近总看到有人问，在被录用环节，HR要求他们提供工资流水，他们认为工资流水属于个人隐私，不能随便提供给HR，可是不提供的话，录用流程又走不下去，最终可能会丢掉这个工作机会，他们想知道，能否合理地拒绝提供自己的工资流水？
最近，我的一个老同事王锋在找工作，他是程序员，面试了一家公司，初试和复试都很顺利，跟HR也谈的很愉快，对方有意向录用，他也有意向加入，聊到最后，HR提了一个要求，因为要进行背景调查，所以在入职之前，需要他提供银行卡工资流水。
近期，有一个之前认识挺长时间的一位的候选人来找我问了一个问题说:自己找工作一段时间了，但是每家公司HR都让我提供上一家公司的薪资流水，自己都拒绝了，一方面是自己觉得这个属于隐私不应该提供，另一方面是上一份工作的薪资不多，提供了之后就是被压薪资。
关于“什么时候工资流水成了新人入职必须提供的资料项之一”这件事，作为一个HR打工人的我还是多少了解一下背后的原因的。其实要说以前，那个时候去一家新公司报到，基本上是不看工资流水，可为什么现在基本上是个公司就要呢?
职场中，很多小伙伴都经历过离职、求职、面试、入职的过程，但是由于个别公司的流程制度不完善，且员工并不了解离职时该办哪些手续，这也就导致了我们再次入职时会遇到麻烦，新公司hr让提供一些证明，我们却拿不出，无法证明自己上一份工作的真实性。
