实践中企业未给员工按实发工资金额缴纳社保，主要是社保负担比较重，按实发工资缴纳社保后，员工实际到手工资将减少，但此种情况，社保部门要求补缴社保时，还要缴纳高额滞纳金，滞纳金比例高达每日万分之五，如果十多年的社保补缴，滞纳金甚至比补缴金额还高，虽然企业未足额缴纳社保是不对的，但在企业目前普遍经营困哪，且未足额缴纳社保情况也比较突出的情况下，社保补缴滞纳金应予调低，并设定滞纳金最高值，这也是降低企业成本，鼓励投资创业的有利措施。
社保断缴一次，影响竟如此深远?远超想象的连锁反应我从事社保领域咨询工作15年，处理过上千起断缴案例。今天用3个真实故事+2025年最新政策，带你看看社保断缴背后那些教科书不会写的真相。一、医保"断档期"，自费看病的心酸去年在广州黄埔区，我表姐跳槽时社保断缴1个月，住院花费3.
员工放弃参加社保，自身有过错，判承担60%补缴社保滞纳金、利息（高院再审）劳动小便识 2024年12月10日 15:25 湖南广东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2023）粤民申14371号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：肖某某。
3月13日，记者从国家税务总局珠海市税务局获悉，珠海市中小微企业等用人单位缓缴的所属期2022年7月至9月的职工医保单位缴费部分，最迟应于2023年3月底前补缴。否则，税务机关将自4月1日起依法按日加收万分之五滞纳金。
