绩效奖金是公务员薪酬的组成结构，除此之外还有基本工资、工龄工资、奖金、补贴等。2022年国考报名已结束，报名考生再创新高，光是过审的就有212万考生，这其中不乏有一些是已经“二战”的考生，竞争比达到了68:1，足以见得大学生对公务员岗位的追求和执着。
大家好啊，这年头大家都想考编，我们看到考试人数不断创新高，2023年考公人数首次突破了300万人次。今天来跟大家说说公务员的工资结构体系，让大家有一个更深的了解，也好认真想想自己要不要考公。公务员的工资啊，主要由两大块组成的。
前几天，有个朋友咨询我，说他经常在网上看到有普通科员公务员晒自己的每月到手工资只有3000多，但在说年到手收入时候，却说可以达到10万，全包收入可以有15万 ，实在不知道这些公务员的收入到达是怎么构成的?
对于公务员法规定的“年终奖金”在2006年机关事业单位工资改革时，进行了规范和明确，依据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》、《人事部、财政部关于印发<公务员工资制度改革实施办法>的通知》等文件的规定“实行年终一次性奖金”，对年度考核为称职及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
在机关事业单位，年终奖通常被称为“年终一次性奖金”，这可不是随便发的，得看你的年度考核结果。如果你是公务员或者参公管理人员，而且你的年度考核结果是优秀或者称职，那么恭喜你，你就能拿到这份年终奖了。但是，如果你的考核结果是基本称职、不称职或者不确定等次，那这年终奖可就跟你无缘了。
