伴随三孩政策落地，一系列鼓励适龄夫妇生育的政策出台，生育假期为职场父母照顾新生儿提供了政策支持，但现实情况是，有些单位员工的“休假之路”并不顺利。3月30日，北京二中院披露一起劳动纠纷案件，员工因休陪产假、育儿假被公司以失职、旷工为由解除劳动关系。
亲节快母乐怀孕、生育、哺乳是每个妈妈都要经历的过程今天是母亲节小编为职场妈妈们准备了一份“三期”权益指南快来看看01 孕期保障女职工在孕期不能适应原劳动的：用人单位应当根据医疗机构的证明和《女职工禁忌从事的劳动范围》要求，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
来源：【中国教育新闻网】■中国教育报评论员·两会快评近日，全国政协委员吕国泉的《关于保障劳动者离线休息权的提案》，引起热议。据悉，这是保障劳动者“离线休息权”第一次正式“上两会”，反映了公众对劳动权益保护与时俱进的期待。根据我国法律规定，劳动者依法享有休息、休假的权利。
增加休假时间供给，有助于释放消费潜力，将集中消费转变为分散消费，减轻商家压力，提高游客消费质量●要逐渐创造条件，落实带薪休假的制度，让人们有更多自由安排和选择假期的意愿，逐渐减少“运动式”休假模式新冠肺炎疫情防控期间，“2.5天弹性休假”持续引起公众热议。
新形势下，劳动者工作时间安排多元化、碎片化，影响相关法律法规政策的适用性，对保障劳动者休息权提出了新命题休息权是劳动者的一项基本权利。如何保障劳动者的休息权，不时引发讨论。当前，由于经济社会发展和就业形态加速变化，保障劳动者休息权面临的问题复杂化、多样化。
【阅读提示】将于6月1日实施的新修订的《中华人民共和国未成年人保护法》，分别在第16条和第33条从家庭和学校两个层面增设了未成年人休息权，规定未成年人的父母和学校应保障未成年人享有休息、娱乐和体育锻炼的时间。
李英锋国务院办公厅印发《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》，提出释放职工消费潜力，鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。自1995年5月1日起，我国开始实行一周双休制，目的是为了让职工平衡好生活和工作。
