伴随三孩政策落地，一系列鼓励适龄夫妇生育的政策出台，生育假期为职场父母照顾新生儿提供了政策支持，但现实情况是，有些单位员工的“休假之路”并不顺利。3月30日，北京二中院披露一起劳动纠纷案件，员工因休陪产假、育儿假被公司以失职、旷工为由解除劳动关系。
原标题:“离线休息权”如何保障?“隐形加班”劳动争议案近日被评选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准，将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，引发公众热议。
亲节快母乐怀孕、生育、哺乳是每个妈妈都要经历的过程今天是母亲节小编为职场妈妈们准备了一份“三期”权益指南快来看看01 孕期保障女职工在孕期不能适应原劳动的：用人单位应当根据医疗机构的证明和《女职工禁忌从事的劳动范围》要求，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
来源：【中国教育新闻网】■中国教育报评论员·两会快评近日，全国政协委员吕国泉的《关于保障劳动者离线休息权的提案》，引起热议。据悉，这是保障劳动者“离线休息权”第一次正式“上两会”，反映了公众对劳动权益保护与时俱进的期待。根据我国法律规定，劳动者依法享有休息、休假的权利。
【问题探讨】原标题：数字技术应用对劳动者休息权的影响及保障路径艾琳观 点数据要素的介入推动了就业形态的发展，在健康中国战略的背景下，明晰工作时间和休息时间的边界，落实劳动者的法定休息权，是实现劳动者体面劳动的必然要求。数字经济时代，数据要素改变了传统的劳动就业形态。
增加休假时间供给，有助于释放消费潜力，将集中消费转变为分散消费，减轻商家压力，提高游客消费质量●要逐渐创造条件，落实带薪休假的制度，让人们有更多自由安排和选择假期的意愿，逐渐减少“运动式”休假模式新冠肺炎疫情防控期间，“2.5天弹性休假”持续引起公众热议。
原标题：拒绝“隐形加班”，离线休息权应保护随着网络信息技术的发展，各种数字交流工具在工作过程中普遍应用，使得劳动者下班以后回复钉钉、微信消息等已经成为常态，“隐形加班”情形在职场中普遍存在，离线休息权受到侵害，因此，劳动者离线休息权如何得到有效保护日益引起重视。
新形势下，劳动者工作时间安排多元化、碎片化，影响相关法律法规政策的适用性，对保障劳动者休息权提出了新命题休息权是劳动者的一项基本权利。如何保障劳动者的休息权，不时引发讨论。当前，由于经济社会发展和就业形态加速变化，保障劳动者休息权面临的问题复杂化、多样化。
【工人日报社评】原标题：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障工人日报-中工网评论员 张伟杰随着离线休息权入法的呼声越来越高，随着此类案件裁判的增加和公众对隐形加班问题的持续关注，如何厘清线上上班与线上加班的边界、如何划分用人单位正常管理权和侵权行为的界限、如何既保障劳动
【阅读提示】将于6月1日实施的新修订的《中华人民共和国未成年人保护法》，分别在第16条和第33条从家庭和学校两个层面增设了未成年人休息权，规定未成年人的父母和学校应保障未成年人享有休息、娱乐和体育锻炼的时间。
