2月1日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，财政部副部长王东伟表示，实施创新驱动发展战略，实现高水平科技自立自强，需要健全新型举国体制，优化配置创新资源，强化国家战略科技力量，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。
北京日报客户端 | 记者 吴娜2月1日上午，国新办举行2023年全年财政收支情况新闻发布会。财政部副部长王东伟表示，2024年，财政部门将采取更加有力有效的举措推动以科技创新引领现代化产业体系建设，大力发展新质生产力。
［摘 要］高校工资制度改革的方向是进一步扩大分配自主权，在进一步落实高校的内部分配自主权同时，要逐步探索把工资总额确定权交给高校的办法，同时要建立高校工资水平的备案和调控制度，加强用人制度改革，做实聘用制度，完善绩效考核制度，逐步建立和完善高校法人治理结构，增强高校的自我约束能力
近日，中央全面深化改革委员会召开第二次会议，审议通过《关于高等学校、科研院所薪酬制度的改革试点的意见》。该意见一经发表，各大媒体就进行了广泛深入的宣传报道。该意见充分呼应了社会对高等学校和科研院所薪酬制度改革的迫切需求。社会各界对意见给予了充分肯定。
近日，中共中央、国务院印发了《教育强国建设规划纲要（2024－2035年）》。其中提出，提高教师政治地位、社会地位、职业地位。保障教师课后服务工作合理待遇，优化教师工资结构，落实完善乡村教师生活补助政策。
【来源：黄三角早报】山东省要求高校切实履行绩效工资分配主体责任，自主搞活内部分配，根据特色发展、人才培养、人员结构和岗位类别等因素，按照规定程序在核定的绩效工资总量内自主确定收入分配办法，自主确定绩效工资的具体项目、标准，自主实施绩效考核；下放内设二级单位分配自主权，鼓励高校将绩
中国青年报客户端北京11月25日电（中青报·中青网记者 刘世昕）今天，北京市人力资源和社会保障局（简称“北京市人社局”）公布36项、119条改革举措，涉及高质量就业、延迟退休、人才评价、薪酬改革等诸多社会关注度较高的民生事项。
来源：经济日报 近期召开的中央全面深化改革委员会第二次会议强调，要把高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手，逐步建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的薪酬制度，进一步激发高等学校、科研院所创新创造活力。
近日，针对网民关于“浙江省高校教师薪资水平与浙江省在全国经济社会发展的总体水平不匹配”的留言，浙江省教育厅答复称，已着手开展改革完善省属高校绩效工资政策的研究，将在适当调节高校工资收入的基础上，给予高校更大的收入分配自主权。
