原标题：顺丰推“小哥增收”计划与快递员实现双赢工人日报-中工网记者 刘友婷为充分保障员工权益，并结合丰富的激励机制促进快递员积极开拓业务，今年3月以来，顺丰为一线员工内部发起“小哥增收”计划，通过多样的激励体系、灵活的工具和业务授权支持助力员工增收。
我，30岁在北京的顺丰公司工作，快递员，透露收入和真实工作经历小李30岁在北京的顺丰公司工作，作为一名快递员，对于他来说生活经历尽管比较艰苦，但是能够凭借自身的努力立足就说明了只要肯努力肯打拼，即便是有再多的焦虑和困难都能够克服。
邓石山在分拣货物。 50岁，干了15年快递的邓石山看着像40出头，快人快语，走路带风，活力满满的他给人的第一印象就是：我很热爱我的工作。 8月1日上午8时，37℃，长沙市天心区解放西路附近，酷热的太阳已经让人睁不开眼了。
中工网讯（工人日报—中工网记者刘友婷）记者近日从广东深圳顺丰公司获悉，今年3月以来，该公司为一线职工发起“小哥增收”计划，通过多样的激励体系、灵活的工具和业务授权助力职工增收。在持续激励下，今年前8个月顺丰一、二线职工薪酬福利得到有效提升，一线快递员的薪酬福利同比增加46亿元。
原标题：薪酬福利增加46亿，顺丰激励机制给快递员提效又涨薪工人日报-中工网记者 赵黎浩记者日前从顺丰了解到，自今年3月以来，顺丰为一线员工内部发起“小哥增收”计划，通过多样的激励体系、灵活的工具和业务授权支持助力员工增收。
界面新闻记者 | 白帆龙年春节假期结束，快递行业复工节奏正在加速。每年这个时候行业人员流动性较大，一些快递员选择留在家乡，或者更换职业，造成快递业招工需求加剧。据界面新闻了解，目前包括顺丰、菜鸟、中通、圆通、申通等多个快递品牌的网点、驿站都在加速招人。
