薪资确认函与劳动合同

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劳动合同约定工资与实发不一致，工资标准如何确定？
钟某于2018年7月1日入职某城建公司，双方签订的劳动合同约定钟某的基本工资为每月2200元，同时还明确约定，公司根据钟某的工作能力、业绩等给予定级定薪。
中国劳动保障报
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合同工资与实际薪酬不一致，应以哪个为准？
公司合同约定员工每月工资为4200元。公司却拒绝支付之前未发放的部分工资。这钱还能要回来吗?2021年3月，小孙入职盛强公司。
蚌埠检察
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录用通知与劳动合同不一致时怎么办？
案情简介。A公司认为录用通知只是要约邀请，其内容不构成双方实际签订劳动合同的标准。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
中国劳动保障报
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未签订书面劳动合同，可以认定双方存在劳动关系吗？法院这样判！
未签订书面劳动合同时，如何认定双方是否存在劳动关系?2016年5月，周某到某电站处工作，负责电站的日常工作并自行管理，电站收益仍由某电站享有。
独山县人民法院
涨知识丨认定劳动关系，这15个证据点要记住！
对很多劳动者而言，找到一份工作，能按时领到薪酬即可，极少会关注自己与所在单位是什么法律关系，一旦和所在单位发生纠纷，特别是人身伤害的情况下，就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系，因而陷入维权难的被动局面。
商城法院
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入职必看｜全网最全的劳动合同躲坑指南
拿过来的劳动合同的条款那真叫一个千锤百炼，滴水不漏。合同条款设计地跟化骨绵掌似的，基本上把用人单位方面的风险都化得干干净净。
阿勒颇犀牛
offer写的薪资3.5万，合同写的5000元，不签就无法入职
这是一封求救信，来自一个被坑的程序猿:新公司发了入职offer邮件，薪资待遇3.5万，今天去报道，公司却让我签5000元的薪资，我不同意签，公司就说不合作了!
启帆计划
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