被优化需要签什么协议

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如果被公司优化该怎么谈赔偿
今年对于很多行业来说都是大挑战、大调整的一年，小编是地产行业，对于房企暴雷、各公司裁员屡见不鲜，我们公司今年裁员也在40%以上。
小周吃瓜
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45岁国企员工被优化，不到1年被逼签下岗协议，不签不发最低工资
因为单位要精减机构，就搞了一次竞争上岗，结果干实事的人因为背后没关系，大多数被优化了，留在岗位上的不是背靠大树好乘凉，就是腿很粗，关系硬，虽然学历不行，但面子大。
月影说职场
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阅文优化合同：对12个霸王条款“动手术”还给了作家这些选择…
每日经济新闻记者注意到，原先的单一格式合同被取消，新合同根据不同授权分为“三类四种”，并针对此前旧合同中备受争议的免费/付费模式、著作权等问题，进行了十二项修改或者删除。
每日经济新闻
人力资源优化后，事业单位的劳务派遣人员直签劳动合同或成出路！
然而对于节约地方财政的人员优化，我却是这样认为，在此次人力资源优化后，编外派遣人员或许可以直签用人单位，虽不能转正但起码也算是有了一些归属感，而且编外人员的地位不可撼动!
遮风挡雨的小窝棚
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某国企要将部分合同工转为劳务派遣工，该怎么办？
转派遣这个事情在国企早就见怪不怪了，无非就是国资委的要求，削减人工费用，但是削减人工费用，要么裁员，要么把人工成本转移成别的费用类型，变相减少人工费用。
办公室宋主任
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假如有一天你被公司“优化”了......
虽然中国人多地广，虽然现在还是“熟人社会”和“契约社会”共存，但是铁饭碗时代已经一去不返。多年以前联想公司有过一次大规模解聘，有员工发贴抗议:“联想不是我的家”，招来公司如下回复:“员工要做U盘，即插即用，即拔即走!”
乘风职读
“人员优化”风波升级富途控股怎么了？
原创老盈盈经济观察网//一位富途管理层人士表示，此次组织架构调整也可以理解为末位淘汰，不少公司每年强制淘汰的比例是5%，只是过去富途一直没有执行而已。
澎湃新闻客户端
35岁，被公司“优化”才明白：中年危机的残酷程度，远超我想象
同事们都在有说有笑的时候，我收拾好自己的个人物品，提前默默地离开公司，坐上了回家的公交车。那个时候却没有想到，中年危机来得那么快。
职职吾吾
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入行十年，突然有一天，我被优化了
经过十多天的阴雨天，福州终于迎来了太阳，朋友圈都在为此拍照欢呼，在一片欢呼中，我被领导叫进了办公室。
铜豆说万象
“我不要离职补偿，我想继续工作”
何红胜诉了小米的判决，被媒体提炼为“无法胜任工作不能成为开除理由”，一个创业者在朋友圈转发了这条新闻，转发语是“操”。
林老师爱咋咋地
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