体制内适当的提下我背后有人

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• 突然发现！体制内提拔，背景、关系只占一方面，最重要的还是能力

  有人说进了体制内就等于上了保险，躺平混日子就行;也有人说要想往上爬，光靠关系和送礼就够了，根本不用费心思提升自己。

  牵挂

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• 突然发现！体制内提拔，背景、关系只占一方面，最重要的还是能力

  “体制内”这三个字，仿佛自带神秘光环，引得无数人好奇又向往，进了体制内就等于捧上了“铁饭碗”，从此生活安稳无忧;

  蜗牛为梦想而生

  
  

• 体制内提拔不再是只看关系和背景，最重要的还是个人能力

  在以往不少人的认知里，体制内的进入和提拔，只要是有关系、有背景、能跑会送、溜须拍马、请客吃饭就能实现，其实这是一种天大的误解。

  职场物语

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• 突然发现！体制内提拔，背景、关系只占一方面，最重要的还是能力

  进入体制内以后，最常听到的一些话就是:体制内根本不需要工作能力，不需要努力，只要能进来的，工作能力不容怀疑。

  慧姐说体制

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• 突然发现！体制内提拔，背景、关系只占一方面，最重要的还是能力

  在进入体制内之后，最为常见的一些言论便是:在体制内压根无需工作能力，也无需努力，但凡能够进来的，其工作能力无需置疑。

  心灵驿站

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• 体制内为什么有人不想提拔？网友:提拔是让你干活的不是培养你的

  各位友友们好呀，走过路过的都不要错过，动动发财的小手给小妹点赞，关注，感谢大家，祝大家好运连连，发大财!在咱们常说的“体制内”，有些人啊，对提拔这事儿，心里头并不那么热衷。

  小萱故事375点赞

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• 体制内，到点就提拔的，无非这么几种人

  身处体制，你若长期不进步不提拔不晋升，那么在外人看来，你将是种笑话，被人当作谈资。所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”，道理说得很明白，那就是告诉你要不断追求进步。

  大秘枢

  
  

• 体制内有机会调岗一定去

  有位网友问:在体制内工作五年了，位置没有任何提升，这个时候有一个调岗机会，不知道去还是不去。其实在体制内，只要是有机会调岗，我都建议你去，原因有三:一、能认识更多的人，接触更多的信息。

  如霓裳月

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• 体制内提拔：那些让人捉摸不透的“潜规则”

  体制内提拔:那些让人摸不清头脑的“神秘法则”前言:嘿，各位小伙伴们，你们有没有遇到过这样的怪事?明明你在单位里勤勤恳恳、任劳任怨，业绩也是数一数二，可是每次提拔公示的时候，你的名字却总是不见踪影。

  反转@人生

  
  

• 体制内，关键看能力，只要工作干的好，没有背景也一样会提拔？

  笔者最近几天与朋友们的闲谈中发现，很多人觉得，体制内就是靠关系，靠背景，能力不重要，提拔的都是有门子的。

  在体制内那些事儿

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• 体制内的提拔重用，“强求”难免一场空，顺其自然就好

  有的人一门心思寻求提拔重用，甚至可以付出许多“见不得光”的努力，然而仍难如愿，即便如愿也好景不长，或者背靠的“大树”突然栽了受了牵连，或者单位被整合无奈失去了位置，或者工作中出现问题被追究了责任，及至还可能触犯纪法约束被查处，总之就是到头来不过一场空而已。

  观局哥

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• 体制内的另类逻辑，有见地！

  毫无疑问，有背景有资源的人，肯定更容易获得晋升，毕竟这是职场运转的根本逻辑。但是，作为体制内的“草根”，也并不是没有破局的路径。

  职场韬略

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• 提拔，无法避免的人脉关系，你知道吗？

  这次干部提拔看似有着各种政策依据，但在我看来，背后却隐隐有着人脉因素在作祟，就像以往很多类似情况一样，提拔，依然无法避免的人脉关系。

  梧桐听雨

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• 体制内，一定要留下一个“好名声”

  体制内，想要混得好，除了有背景、靠关系，会来事，一定还要有一个“好名声”。01.“好名声”是赢得新领导的“敲门砖”单位新换了主要领导，首先要了解单位每个人情况。

  讲话稿来了

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视频

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  02:14

  体制内职场 “提拔”背后的权衡与博弈#职场 #提升自己 #干货分享 #认知

  DGJ1587
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  00:54

  同事一直背后整你其实领导一直都知道 #同事关系 #体制内 #职场那些事 #与领导相处 #幕蓝人情世故

  幕蓝人情世故

问答

• 体制内让领导知道自己家里有关系好吗？

  头条问答

• 领导私下说要提拔我，结果最终提拔的却是别人，应该如何正确对待？

  头条问答

• 突然发现自己的仕途都是别人暗中帮助的，我该辞职还是假装不知道？

  头条问答