3月14日，湖北省的郭女士向“电诉宝”反映称自己购买公司招聘账号三个，金额为14400，出现面试人员不符合录用条件，不满意在平台投诉，平台没有和招聘方沟通直接封号，致电客服，客服态度恶劣告知平台使用解释权在他们，有权利去封锁。
这是几年前写的一篇小文，感觉还挺接地气，再次分享给大家。一些HR同行抱怨在通知面试时，经常遇到面试候选人爽约不来的情况。很多爽约者一般是在接到面试通知时答应了面试，但往往在来面试前突然告知来不了，或直接没有任何通知就不来了。
2022年1月28日，BOSS直聘发布《2021年四季度平台治理与服务公报》，2021年10月-12月，BOSS直聘平台共处置违规企业账号139358个，被处置的账号违规类型主要集中在以招聘为名招生、收费等。
求职时遇到不正当要求该怎么办？及时留证、举报。由于地位、权力、信息的不对等，招聘方在招聘时，利用优势地位向求职者提出不正当要求的现象时有发生。在线招聘的普及，让越来越多的招聘陋习被暴露在阳光之下，也增加了各方治理这类行为的可能。
潮新闻客户端 潮新闻 通讯员 周梦媛来自山东的张师傅做电器维修已有8年时间，最近又到年关，同很多蓝领工作者一样，张师傅又开始了一年一度的“思考题”：是年后回来继续干？还是在老家找一个？或者去别的城市看机会？隔壁屋老乡说现在修电瓶车市场空间大，是不是可以去找个修电瓶车的工作？
2月16日，BOSS直聘发布的《2022年度平台治理与服务报告》介绍，针对辱骂、骚扰等招聘者个人违规，虚假底薪、隐性歧视等行为，2022年BOSS直聘共封禁40.8万个违规招聘者账号，绝大多数问题职位上线前已被拦截，事前拦截率提升至98.5%。
