在体制内晋升，对于没有背景的人来说，虽然挑战较大，但依然可以通过以下途径和策略来实现:尤其是要做好自己的本职工作，在业务上成为不可替代的那一个，尽量让部门“离不开你”，认真履行职责，以高度的责任心对待每一项工作，通过勤奋工作赢得领导和同事的认可这样你提拔的机会就会大大增加。
在体制内工作的干部，不敢说全部，至少90%以上的人都想要在仕途上有所进步。不过，大家也都知道，任何管理层都是金字塔结构，能提拔进步的终究是少数干部，大部分人无非就是提升下工资待遇，这也是公务员职级晋升，以及基层管理岗职员等级晋升的初衷。
因为科级单位，中层也就是股级干部，没有级别，要想突破，最主要取决上面县级常委级别的领导。一般中层或中层以下的提拔，取决于体制内，只要单位有职数，到了最低年限要求，工作上过得去，上一个中层是水到渠成的事，与能力没有太大的关系。
想提拔晋升的，这时候需要特别注意了！三叔是区政府一个负责项目工程建设的局长，勤勤恳恳的像个老黄牛般工作了几十年，今年58了即将步入退休之年。听他讲到，起初刚工作时在乡镇干过。有机会，他调入区里干了几年，之后又下放乡镇干副职。而后在乡里慢慢升迁，干了镇长又干了书记。
