#女子产假期间拒返岗被开获赔##我要上头条#12月6日据贵州高院：2016年3月，陈某某入职某旅游地产公司，从事文秘工作。2021年10月，因预产期临近，陈某某向公司请休产假。产假期间，公司告知其只批准2个月产假，要求其提前返岗，陈某某拒绝。
法律规定妇女在产假期间应获得相应的生育保险待遇，但在产假期间提前返岗，还能享有剩余假期内的生育保险待遇吗?广东省珠海市中级人民法院法官认为：若公司出于生产经营需求，要求女职工提前返岗的，除支付正常的劳动报酬外，还应支付生育保险待遇。
2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。这一“新型假期”逐步走入人们视野。近日，湖北咸宁发布《咸宁市关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施方案》，其中提出实行“育儿假”，最长可至婴幼儿年满1岁。这条消息再次激发海南部分婴幼儿家庭或者准备生育的家庭及企业对“育儿假”“产假”的热议。
产假工资有了新标准自2024年11月1日起正式执行《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，并于近期正式公布，该《规定》自2024年11月1日起正式执行！
作者：史洪举12月6日，贵州高院发布2023年度劳动人事争议纠纷典型案例。其中一则案例提到，2016年3月，陈某某入职某旅游地产公司从事文秘工作。2021年10月，因预产期临近，陈某某向公司申请休产假。产假期间，公司告知其只批准2个月产假，要求提前返岗，陈某某拒绝。
为促进母乳喂养，近日，市卫生健康委等10部门印发天津市母乳喂养促进行动计划实施方案 。用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工按规定享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间，落实育儿假。
