长期以来，如何合理地实现减员增效，是困扰国企的一道难题。中石化南京化学工业有限公司（以下简称“南化公司”）在长期的摸索中，探索出一条符合企业自身特点的双赢之路。何为双赢？就是通过积极向民营企业输出员工，实现自身与民企的合作共赢。
节后复工之后，我们单位来了新领导，新官上任三把火，上台第一件事便是裁减人员，因为单位是国企，公司平均年龄40岁，领导觉得年龄太大，没有任何活力，因此出台内退政策：离法定退休年龄5年以内的员工，全部实行内退，每月领3500元工资。
职工内退，也称“内部退养”或“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
黄河新闻网长治讯：今年以来，中石化长治石油以基层党支部为基本单元，整合长治地域红色资源，大力推行红色文化实践，精心制作系列红色微视频短片，全面打造红色加能站和企业展览室，锻造广为覆盖、载体丰富、铿锵昂扬的红色文化力量。开设红色微党课。
我们在前两天说过了病退的办理条件，那对于内退的办理条件是什么您知道吗?内退与退休虽然仅有一字之差，但是意义却完全不同，事实上，内退是指用人单位给予的内部退养待遇，一般情况下，内退通常发生在大型国企或者是央企。
1992年中专毕业参加工作，已经在单位工作30年了。老公和我在同一单位做技术工作，常年在外地施工，我在单位基地附近的一个石化厂施工，儿子的学习和生活很难兼顾上，好在有父母帮忙照顾，学习成绩中等偏上高考考了一个二本大学，目前在北京一家国企就职。
