“小时工”“钟点工”为主要形式的非全日制用工，因为不涉及到劳动合同和社保，听起来十分“划算”。事实上，“小时工”也很容易陷入劳务纠纷。10月17日，忻州市中级人民法院发布了一起案例。保洁工作按月发放工资2012年2月，胡丽（化名）到忻州市某局租赁的办公场所的公共区域从事保洁工作。
按小时计酬，等于“小时工”？因为是“小时工”，所以加班就可以没有加班费？在无锡市锡山区一企业上班的梁师傅，就遇到了这样的问题，当他要求单位付加班费时，老板告知他是“小时工”，只要按小时给足钱就行，没有“加班费”一说。对此，法院说“不”。
“朝九晚五”可能是小伙伴们。最常听说的一种工时制度。在企业生产活动中，对于有些岗位因工作时间弹性机动或者工作时间忙闲不均而无法实行标准工时制度的，按照《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业可向人社行政部门申请实行特殊工时制，即不定时工作制和综合计算工时工作制。
【案情介绍】张女士在A、B两家公司做“钟点工”，每天按上午、下午分别在其中一家公司从事2小时的保洁工作，两家公司的工资都是按小时计算，一月一结。2022年6月8日下午，张女士在B公司打扫卫生时，不慎从楼梯上摔下致伤，花了1万余元的医疗费用。
