13 个人的办公室，12 个办公桌，我永远是那个多余的，在办公室呆了半年，每次在路上遇见我们主任我都跟他打招呼，但是他回到办公室依然喊我“那个人” ，每次要给他泡茶倒水的时候直接喊我“那个人过来一下”，年底办公室大合照 ，平时有人带了吃的喝的都是他们 12 个人分享 ， 他们 12 个人穿工作服拍的，我没有工作服，所以也没我，厚着脸皮干到第八个月自离了，觉得实在是太尴尬了。
在华为内部论坛8月22日下午上线的一篇关于《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》的文章中，任正非表示，“2023年甚至到2025年，一定要把活下来作为最主要的纲领，有质量地活下来，这个口号很好，每个业务都要去认真执行。”
公司和员工本次是劳资关系，员工付出劳动，公司支付报酬，本质上就是一场交易，不存在谁欠谁的。拿我自己的亲身经历来说，那就是在2017年曾短暂供职过p2p公司，当时公司让所有员工每个人一周要拉新4-5个新注册账号，每个人都要买公司的产品，而且这个是计入KPI的。
招人不易，找工作也不容易，如果是公司有以下这样的情况代表公司难以留住人才，需要反省，如果是职员遇上有这种“垃圾”情况的公司，也一定要注意，否则就可能落得鸡飞蛋打，得不偿失，无论是职员还是员工，这篇文章都建议好好看看！
《红楼梦》里的贾府其实就是一个单位的影子，从默默无闻到青云直上再到大厦将倾都不是没有原因的，一个单位在衰落前必然会出现一些征兆，预示着后面的情况不容乐观，要警惕，如果决策者能够第一时间进行止损，情况会大有改观，重拾辉煌。
