孩子进了央国企就肯定有编制吗?第一种，正式员工，也就是直接和央国企签订劳动合同的合同制员工，也叫做企业编制，但是企业编制和体制内的行政编制、事业编制是不一样的，一般通过校招进入央国企的，那都是企业编制的正式员工，也称为在册员工，相对来说也是比较稳定的，如果你不犯重大错误的情况下，是不会被轻易裁员的。
国企体量大，员工多，里面的员工身份也是复杂多样，同一个部门，同样的工作内容，却是不同身份的人再干。第一就是国企的正式职工，他们都是通过国企的正规招录渠道进去的，档案关系都在公司，享受公司的全额福利待遇，住房，食堂，劳保，五险一金等都有保证，最为稳定。
一般在国企职工中有两种身份，一种是有编制职工，另一种是外聘职工。国企职工存在不同身份的主要原因是:在国企尤其是央企中，企业人数是由其上级主管部门规定好的，每年在编职工的总数量是确定的，但是企业要发展，在编人员的数量是远远无法满足工作需求的，所以就出现了另一种用工形式，与单位签订短期劳动合同的外聘职工。
回答这个问题，必须要听国企内行人说的才能完全搞明白，有的工人干了一辈子，都不知道自己国企的劳务工。你与M集团公司人事部签的劳动合同这个是正式工，在M集团的EHR 系统里，你是有定员定岗定编定资的，他与M集团下属分公司小m公司签的劳动合同，他大概念也是正式工，因为这个招工指标就是M集团分解给小m公司的，也在EHR系统里，有定员定岗定编定资的，张三与合资公司签的劳动合同，如果不是M集团给的招工指标，就不是M集团的员工，只是合资公司的员工，与M集团无关，李四与小m公司委托的劳务公司签的劳动合同，然后派遣到小m公司来工作，你不是M集团的正式员工你是典型的劳务派遣制员工，与M集团和小m公司没有人事关系。
