一、基本案情2014年7月10日，李某与L公司签订劳动合同及补充协议，确立劳动关系。合同约定，劳动合同期限为2年，试用期为3个月。试用期工资3000/月，完成合同期（二年）并考核通过，年工资25万元人民币待遇。
由于职业学校学生实习管理涉及主体多、工作链条长，加之疫情等影响，一段时间以来，一些单位和个人受利益驱动，以实习为名组织学生到企业生产“流水线”务工、安排加班和夜班、强制实习、收费实习、实习专业不对口等问题时有发生。
试用期工资应该如何支付？✦《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
目前，四川21市州最新最低工资标准公布。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
□郭元鹏6月11日，重庆市举行2024年“青春建功新重庆”大学生实习“扬帆计划”新闻发布会，对外发布10201个可供大学生实习实践的岗位。保障上，用人单位将为参与学生购买人身意外保险，鼓励用人单位根据通勤距离和工作时长给予学生适当的补贴。
近日，教育部、工业和信息化部等八部门印发了新修订的《职业学校学生实习管理规定》，划定了实习管理的“红线”，明确不得安排与专业无关的简单重复劳动、高强度劳动，“严禁以营利为目的违规组织实习”，明确实习单位应给予学生适当实习报酬。
针对网民爆料的“江西新能源科技职业学院颜某某等人克扣学生实习报酬”一事，江西省新余市联合调查组11月22日发布通报称，已立案侦查并对颜某某等人采取刑事强制措施。克扣职校实习生工资，是实打实的压榨而非“锻炼”。克扣实习生工资破坏了公平合理的薪酬制度。
