前言2025年1月1日，退休新政正式落地，这本该是职场人迎来“自由选择”的大好日子，可没想到，延迟退休却成了不少人的“心病”。这不，老李最近就犯了愁：他想延迟退休，单位却不同意，这让他一下子陷入了两难的境地。延迟退休被单位“卡住”了，怎么办？别急，今天咱们就来聊聊这事儿。
从今年开始法定退休年龄不再是固定的了，原来的男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁了，而是每个人根据自己的出生时间来参照改革后的法定退休年龄，男职工/女干部每4月延迟1个月，女职工每2月延迟1个月向后延迟。
2025年1月1日，正式实施了渐进式法定退休年龄，在延迟退休实施的同时，对应的弹性退休制度也落实了，根据人社部会同中央组织部和财政部下发了《实施弹性退休制度暂行办法》在办法当中明确了今后作为职工如何选择退休，而且选择退休的方式有三个不同的选择，提前退休，正常退休和延迟退休。
同时也可以弹性的选择，提前退休或者是延迟退休，我们需要注意的是，在可以选择弹性退休的过程中，它既可以选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，很多人往往对于渐进式延迟退休的改革，只注重了弹性的提前退休，但是却忽略了弹性延迟退休。
现在算来看，年龄在48周岁及以下的都是要63周岁退休了，王大哥1986年出生，肯定是需要满足最低缴费年限20年的要求了，那么我们按照60岁退休，就是2046年退休，还可以再继续缴纳21年社保，如果王大哥的工作中途没有啥特殊或者意外情况，能按时继续缴纳社保的话，那么王大哥的退休选择可以有多种弹性了。
延迟退休有两个关键原则，一个是弹性原则，一个是自愿原则，这两个重要原则的含义是，就业人员完全具备可以自行选择提前退休或延迟退休的权力，但是申请提前退休和延迟退休的在选择办理的流程中，又有细节要求的不同。
那么从2025年到2039年，在这中间还有一个关键节点，就是2030年，因为延迟退休不仅是退休年龄上的延长，同时还有最低缴费年限的延长，也就是说2030年开始，最低缴费年限就要逐年增加了，到2039年完全达到20年的最低缴费年限要求。
