朋友给我聊起最近发生的一件事，上个月他给领导去送礼，目的也是希望加薪。我当年在国企工作时，就遇到过这样一个领导，有次到了年底，公司干部职位晋升的关键期，我为了增加自己晋升的筹码，壮了壮胆子给领导去送了一批当地的特产，送的太贵重呢怕领导不收，送得太轻呢怕领导看不上，所以这些有一定价
人在成长的过程中，是不断晋级的，每一个晋级的过程中，就会发现瓶颈的所在，如何突破瓶颈，是非常关键的时刻。有的人时间短有些，有的人时间长些，还有的人可能就无法突破。想要更好的突破极限，就要不断的去沉淀，找到适合的方法，或者找到适合的圈子。
职场中最开心的事情估计每个人都是一样的，那就是升职加薪。那不是感谢领导，那是给领导挖坑陷害领导。言语表达谢意是最直接的表达，不能让领导提拔了自己，然后觉得自己是个不识好歹的“白眼狼”，基本的感谢礼仪一定要到位。
在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说:“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资!不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的!”
