根据国家绩效薪酬制度建设的指导意见，结合医院发展战略，构建了基于价值导向，以工作量为基础，结合医疗质量、成本控制等多维度的绩效考核体系，新的绩效考核体系的实施在调动员工积极性、控制成本、提高效率、优化运营等方面起到了明显的作用。
文/杨长青王克霞医师费作为医师薪酬制度的组成部分，如何科学合理架构和设计，是操作环节的关键点。而搭建医师费制度的基本架构需要明确两个要素：一是需要拆分为医师费与医院费的医疗服务项目费用，二是针对每一个项目明确拆分的比率。首先，要拆分医师费与医院费用。
