浙江省杭州市的一位网友投稿分享了自己的工资待遇信息。这位网友是在杭州市下辖主城某区的一个基层政府机关单位工作。他的学历是211大学本科，毕业后就参加公务员考试，第一年报的岗位没有考上，第二年报了现在这个岗位，顺利上岸，入职时间不长，目前为止工龄不到两年，职级是一级科员。
再加上由于之前在城管队伍的建设历程中，出现过大量聘用“临时工”等没有执法权的人员，并造成暴力执法等违法违规的现象出现，使得社会舆论和人民群众对城管留下了非常不好的非专业印象，甚至会觉得城管有点“拿着鸡毛当令箭”的感觉。
2022年浙江省公务员考试共设置岗位4559个，计划招录6211人，但是报考人数达到了265702人，缴费人数达249988人，报考比达42.8:1，最热岗位的竞争比更是达到了1810:1，浙江省公务员考试的热度可见一斑。
# 标签: #城管纳入公务员编制 #社会保障 #城市管理最近，关于城管队伍的运作和待遇问题引起了广泛关注。在当前城市管理日益复杂的背景下，我们有必要认真思考如何更好地解决城管队伍的问题，提升其工作效率，让城市更加安全、整洁、美丽。
事业单位的待遇和工资水平因地区、单位性质、个人职级和岗位等因素而异。一般来说，事业单位的工资结构包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金等部分。以下是一些关于事业单位工资的基本信息： 基本工资岗位工资：根据个人的职务或职称确定，不同级别的岗位有不同的工资标准。
我是一名事业单位工作人员，工作地点在偏远乡镇。之前听到有人讨论说：“马上都2025年了，不会还有人月薪只有三千块吧？”虽然很扎心，现实却是，我就是那个工作十年，归来工资依旧三千块的人。进入体制内之前，都说体制内福利待遇好。真正进来以后才发现，只是勉强温饱而已。
如今有很多年轻人，其实在毕业之后都希望自己能够找到一份铁饭碗的工作，而如果能够真正考进体制内成为一名公务员，其实大家对于薪资待遇还是非常的满意的，但是并不是所有年轻人都能够如愿以偿，有些从业者只能通过招聘通过其他方式进入事业单位里从事一些看起来比较稳定有保障的工作，因为现在确实受过高等教育的人才越来越多，所以大家在找工作时也会发现招聘市场已经出现饱和的情况。
