新华社东京11月22日电 综述｜日本职业教育体系灵活多样新华社记者钱铮随着科技的发展和全球化的推进，曾被认为是日本企业文化象征的终身雇佣制逐渐瓦解。很多日本企业不再愿意花费巨大精力和财力来培训新入职的年轻人，而是希望新员工“来之能战”，因此职业教育的重要性受到更多关注。
上周，日本制造业巨头再陷丑闻。据央视新闻，8月21日，日本制造业巨头川崎重工（Kawasaki）称，已确认该公司存在篡改船用发动机测试数据的不当行为，涉及的船用发动机总数达673台。川崎重工就该公司存在的篡改船用发动机测试数据的不当行为道歉。
强化关键产业与供应链，推动国际化，日本经贸两大方针为中国台湾企业带来契机，尤其是台积电前往熊本设厂，牵动国际供应链布局，如何借由投资日本，享受日本政策及数位转型红利，强化专利布局，提升国际竞争力成为热门议题。
纵观日本新闻70岁，80岁乃至90岁的老人都还能看到在工作岗位上继续奋斗的，近年来，日本政府通过一系列政策调整，如《高年龄者雇佣安定法》等，积极推动企业延长员工退休年龄并鼓励取消招聘年龄限制，以适应少子老龄化社会的挑战。
