2021年3月1日，王某应聘于某广告公司，双方签订了为期2年的书面劳动合同。2021年7月1日，王某发现该公司未给其缴纳社会保险费，在与公司 负责人就支付社会保险费问题交涉时协商失败，便向公司提出辞职，之后王某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司依法补缴社会保险费并解除与该公司劳动关系。
事业单位在招录工作人员时，有些会在招录公告中说明需要在本单位服务满一定年份才可交流、调动、离职，否则将会承担违约责任。但在试用期中提出辞职，还要承担赔偿责任吗？近日，重庆市大足区人民法院审理一起人事争议纠纷，驳回了原告某单位的诉求。
编辑同志:我大学毕业后到一家广告公司应聘，公司经理说，由于我缺乏工作经验，录用后第一年难以为公司创造出价值，公司还要指派师傅进行传帮带，各项成本较大，故要想进入本公司，必须签订5年期的劳动合同且不得提前离职，否则，要支付违约金。
