离职当天算出勤吗

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如果离职刚好在法定节假日多的一个月，工资怎么发放呢
小伙伴们会有这样的疑问：如果离职刚好在法定节假日多的一个月，岂不是很亏，出勤天数比较少，月工资比例就少。这样想你就大错特错了。首先法定节假日是带薪假日，就是意思这个节假日不但放假，还有工资。如果满月考勤，那么工资正常发放。
小黑球滚滚
HR不会告诉你的秘密：吊打老板，快速离职不吃亏的最全离职攻略
当然，打工人走马换槽，无可厚非，只怕是遇到良心不好的老东家，你想走，也得让你剐层皮，不少经验不足的年轻“马儿”就会着了道，吃了哑巴亏。
肆大财子
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企业与劳动者解除合同，终止合同的当天，应当结清工资吗？
企业单位与劳动者解除了合同关系，那么是不是意味着终止合同的当天，就应当要求原工作单位来结清工资待遇呢?
退休笔记
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辞职回家途中被撞身亡，为何算工伤？
据媒体报道，2017年，李春来与天山公司签订劳动合同，但在上班第一天，李春来就提交辞职申请，结果该员工回家途中遇交通事故死亡，法院依法认定该员工属工伤。
海外网
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员工离职，公司要办好这三件事！
劳动者和用人单位之间可能因种种原因产生纠纷，双方各执一词，各自举证，最后由法院根据证据规则和举证情况来决定采信哪一方的主张。
北京海淀法院
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人事篇：一、考勤与请假管理规定
为了规范公司管理，建立和维护公司良好的工作秩序，规范员工的考勤制度，确保员工考勤数据准确，特制定本规定。
斗欲3339
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看看大公司的劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特修订本制度。第二条本制度适用于合肥公司管理的所有项目公司的全体员工。
物业制度大全
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员工考勤管理规定
为加强公司内部管理，树立良好的工作作风，提高员工遵章守纪的自觉性和工作效率，保证各项工作的顺利进行，现结合公司实际，特拟定本规定。
凌依梦然
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员工考勤管理和请假制度（供参考）
员工考勤管理和请假制度一、目的为加强公司管理，规范员工考勤行为，根据国家有关政策、法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理和请假制度。
资质通王哥
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人事篇：六、薪酬管理规定
符合法规原则:遵照法律法规，逐步完善员工福利，健全相关的制度规定，建立与员工良好的劳资关系，降低或减少劳资纠纷;
斗欲3339
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