来源：人力资源研究这才是做薪酬分配方案，你那只是算算工资而已！（附详细流程） 这才是做薪酬分配方案，你那只是算算工资而已！（附详细流程） 这才是做薪酬分配方案，你那只是算算工资而已！（附详细流程） 这才是做薪酬分配方案，你那只是算算工资而已！
大家好！你们是不是也想知道，财务工作的工资到底有多少？是不是看了很多招聘信息，看到财务岗位时，总是纠结：我能拿到多少钱呢？其实，财务工作的工资范围非常广泛，从几千元到几万元都有，具体工资差距不仅与城市、职位相关，还跟你的经验、能力、工作内容有很大关系。
下面就提供一种方案模式供各位HR参考:方案一。制定本方案的目的是为了公司全体员工能一起分享公司经营带来的收益，提高员工工作的积极性、主动性和能动性，并将短期收益和中长期收益与持续发展相结合，把薪酬管理合理化、标准化、制度化。
3输入公式计算提成在E2输入公式：=SUM*)CtrlShift Enter运行公式，结果如下：验算，销售提成=100*3% 50*2% 50*4% 172*6%=16.32此处为了方便，把C1单元格的文本清空了，如果不清空也可以，但需要在E2的公式中做处理。
人性是懒惰的，若是无特别的刺激，大多数时候，人是不愿意多做事情的，能躺着就不坐着，能坐着就不站着。若不是生活所逼，谁不想过着悠闲的生活，何必那么苦逼地工作？之所以工作，要么是生存需要，要么是为了实现自我价值。若是工作不能满足这两个需求，那为什么要那么拼？
某会计师事务所薪酬管理制度（有删改）第一章 总 则第一条 本制度是依据国家法律、法规并结合事务所自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维护企业效率和持续发展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。
