绩效管理良性循环的三个重要环节目标管理环节的核心问题是保证组织目标、部门目标以及个人目标的一致性，保证个人绩效和组织绩效得到同步提升，这是绩效计划制订环节需要解决的主要问题。那么，应该如何科学、合理地制定绩效目标，并使绩效计划得到贯彻、执行呢？
监管更精准 服务更高效 群众更满意安徽省市场监管局连续5年省政府目标管理绩效考核获“优秀”□ 杨文勇 洪 媛 本报记者 李 辉近日，安徽省政府对2023年度目标管理绩效考核结果进行通报，安徽省市场监管局在省直单位中排名靠前获通报表扬，连续5年获得“优秀”等次。
根据督导室18号文件精神，结合《XX县中小学校长学年度工作目标管理考核评估》方案，XX镇校长学年度工作目标管理考核工作组于20xx年12月6日13日，对X属7所学校，通过“听、看、查、访、问、谈和师生问卷”等方法，多方采集信息，进行了认真的考核评估，在此基础上评估工作组进行了分组讨论，大组汇总，现将评估情况汇报如下:一、主要成绩。
原标题：用考核实效激发担当动力近日，中共中央组织部专门召开会议强调建立科学考核机制，用好考核结果，激励广大干部实干担当，为中国式现代化提供源源不断的动力。在新时代背景下，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，拥有一支高素质、专业化的干部队伍则是完成任务的基石。
