提出离职后，被领导极力挽留，你可千万别心软，有不少人踩了坑。当被挽留的时候，你首先要考虑的不是领导许诺的升职、加薪这种利益诱惑，也不是领导表现出来的器重、在乎、离不开你，而是要考虑根本原因：你是这世上少有的人才，还是当前没有人能够替代你？
凡是在职场拼搏的朋友，除了机关事业单位，国有企业之外，在民营企业工作的朋友，每个人都有几次辞职离职的经历，而且每次的经历是完全不同的，有的是因为工资不理想，而且民营企业没有正常增长工资的机制，在公司五年甚至十年，工资待遇一直不变的情况是非常多的，这时员工要想增加工资，就只有离职另找东家。
