小宋最近应聘到一家外贸公司从事产品手册的翻译工作，公司与她订立了口头协议，每天工作4小时，一周工作5天，工资75元/小时。小宋对此比较谨慎，认为公司应该与她签订一份书面劳动合同，公司却说，非全日制用工可以不签劳动合同。公司的说法对吗？
非全日制用工可否建立双重劳动关系？是否需要签订劳动合同？最长多久结算一次工资？针对不少小伙伴关心的非全日制用工相关问题，来看市人社局的解答↓非全日制用工可否建立双重劳动关系？一直怀揣咖啡师梦想的彭彭最近有点忙。
当下用工形式灵活多变，不少劳动者也选择非全日制用工的方式增加自己的收入或者安排更多的空闲时间从事自己喜爱的事业。6月6日，广安的梅先生来电咨询非全日制用工的有关问题。他问，非全日制用工是否需要订立书面劳动合同？针对梅先生咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】非全日制用工的劳动合同签订形式有哪些？非全日制用工的劳动合同签订可以是书面劳动合同，也可以是口头协议。本文来自【贵州广播电视台-动静新闻】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。然而，有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。
来源：经济日报 近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？
近年来，在本职工作之余做兼职的人越来越多，“上班搞主业，下班搞副业”成了许多人的常态。与此同时，因兼职引发的劳动争议案件亦在增多。兼职人员与单位是否存在劳动关系？双方属于什么法律关系？单位应当如何防范风险？请看本期案例。
