公务员的职务职级并行，从政策层面来说，这和学历是没有关系的。过去在机关中，大机关的公务员总体文化程度比较高的，特别是在90年代之前，由于大学教学还处于精英教育阶段，很多大学毕业生有相当于一部分是分到了中央国家机关、省级机关工作，分配到地市机关工作的是少数，而分配到县级机关工作的基本上都是专科生或是中专生占了大多数。
职务与职级并行制度实施以来，安徽省阜阳市颍上县着眼于高素质专业化公务员队伍建设，坚持科学谋划、台账管理、有序晋升，严格落实《公务员职务与职级并行规定》相关要求，着力推动职级晋升工作精细化、规范化，最大化盘活用好公务员职级职数，充分发挥职级晋升“硬杠杆”作用，以用人导向引领干事导向
县委组织部：xxx，女，汉族，四川××人，大专学历，中国党员，现年××岁，现任××县××镇××委员、副镇长，分管×××工作，并协助镇组织副书记抓好党建工作。因其工作努力，表现突出，成绩优异，特向组织部推荐该同志进一步提拔使用。
来源：【人民网】人民网哈尔滨4月20日电 （杨雪楠）哈尔滨市方正县委组织部着眼于建设高素质专业化公务员队伍，坚持党管干部原则，鲜明“重实干、重实绩、重一线”导向，系统谋划、统筹推进职级晋升工作，切实释放政策红利，有效激发干部队伍活力。建台账，精密摸清家底。
在体制内工作的干部，不敢说全部，至少90%以上的人都想要在仕途上有所进步。不过，大家也都知道，任何管理层都是金字塔结构，能提拔进步的终究是少数干部，大部分人无非就是提升下工资待遇，这也是公务员职级晋升，以及基层管理岗职员等级晋升的初衷。
2022年下半年，急盼已久的事业单位管理岗职员等级晋升制度“尘埃落定”，全国的事业编制人员都沸腾了，事业单位版“职级并行”终于“姗姗来迟”！ 事业单位管理岗尤其是基层事业单位管理岗，可以说，迎来了事业发展的春天！
职务职级制度普遍开展实施过程中，不能忘却最初设立该制度的初衷，应当着力解决基层普通民警，特别长期工作在一线县区级公安局派出所的普通警察，打破职业发展天花板瓶颈。优化职数管理合理调配职数，科学分配职数，大幅度增加基层单位职数比例。
