近年来，深圳深入贯彻落实习近平总书记提出的“建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”的要求，着力构建“知事识人、序事辨材”干部工作体系，把知事序事作为识人辨材的必由之路，建立“事、岗、人、能”干部四维坐标体系。
习近平总书记在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上强调，“以改革创新精神在加强党的全面领导和党的建设方面率先示范”“建立健全激励机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为改革者负责、为担当者担当，激发党员、干部干事创业的热情和劲头”。
日前，深圳市委组织部印发了《深圳市公务员专项考核办法（试行）》（下简称《办法》），鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向，推动市公务员专项考核工作常态化规范开展，进一步激励广大公务员敢于担当、积极作为。《公务员法》明确，公务员考核分为平时考核、专项考核和定期考核。
全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。近年来，山东省济南市平阴县持续打好增智赋能、知事识人、选优育强、严管厚爱“组合拳”，着力打造想干事、能干事、干成事、不出事的高素质干部队伍，为县域经济社会高质量发展蓄势赋能。
时光荏苒，岁序更新。2022年是福田教育高质量发展的一年。这一年一项项教育政策稳步推进，一所所新建学校引发关注，一个个教育故事温暖人心，一份份获奖荣誉熠熠生辉……一起来回顾福田教育2022年的“十件大事”吧。1.
党的十八大以来，深圳各级组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终围绕中心、服务大局，紧扣深圳在推进中国式现代化建设中走在前列勇当尖兵这一使命任务，滚动实施组织工作三年规划，全面提升理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才的质量和水平，以改革创新精神在加强党的全面领导和党的建设方面率先示范。
来源：人民日报 广东省深圳市创新“知事识人、序事辨材”干部工作体系——把能谋事干事成事的干部选出来用起来（深度关注·党旗在基层一线高高飘扬）编者按：习近平总书记指出：“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满
【人才是第一资源·笔谈】作者：唐皇凤（中国人民大学中共党史党建学院吴玉章讲席教授）党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。
党建引领龙岗高质量发展①核心提示 作为深圳这座超大型城市的产业大区，龙岗面临城市治理承压明显、发展空间不足等诸多挑战，可供连片开发的土地资源日趋紧张。2022年，为保障土地整备顺利推进，为高质量发展提供更多空间，龙岗区开设中青班、雏鹰班、初任班等重点班次，抽调干部到一线攻坚克难。
党的二十大报告提出了推进中国式现代化建设的宏伟目标，要求加快构建新发展格局，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。河南省委、平顶山市委先后多次召开会议，从发展目标、重点工作、政策措施等方面，对做好2023年经济工作进行系统部署，吹响了拼经济、抓发展的“集结号”。
龙岗区龙城街道嶂背社区土整现场。南方日报记者 朱洪波 摄作为深圳这座超大型城市的产业大区，龙岗面临城市治理承压明显、发展空间不足等诸多挑战，可供连片开发的土地资源日趋紧张。大家常说征地拆迁是“天下第一难”，一个个看似不可能完成的任务背后，基层如何破题？
——各地激励干部担当作为工作综述。7月1日，习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上发表重要讲话，首次阐述“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民”的伟大建党精神，标识了我们党的革命精神的根脉和源头，揭示了我们党历经百年而风华正茂、饱经磨难而生生不息的成功密码。
