未来的东西就是这样：当你墨守成规时，它永远与你的昨天一样；当你积极进取时，就会化作灿烂无比的春光。 ——来自网络Photo by Izabelle Acheson on unsplash面试时，你或许会碰到面试官这样提问：“你凭什么认为我们会通过你的面试？
文丨曹能（复旦大学管理学院职业发展中心主任）你曾经被AI面试过吗？根据美国人力资源协会的研究，有85%的企业已经或即将准备使用AI面试官来进行初试，也就只是说，你只有通过AI面试官的面试，才有机会见到人类面试官。
但在职场，主要看的还是学历和综合能力，综合能力又包括应变能力，这就需要高情商的人来胜任。固翼是一家中型网络公司，今年准备面向社会招一批大学应届生，福利待遇从优，其中特别是总监秘书这个岗位，深得女生的青睐。
在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。
1、前期做好调查俗语讲“知彼知己，百战百胜。”面对面试官有可能抛来的棘手问题，做足准备工作总会让你占得先机。比如事先了解这家公司的经营状况、企业文化、在行业内大体的排名，甚至公司高层的背景与业绩等等。如果你能巧妙地在面试时表现出对该公司的深入了解，无疑会加深你的“第一印象”。
谈薪是每次求职中绕不开的一步，开展薪酬谈判时，我们要尽可能保证薪资在范围内最高。因此，谈薪很重要，那么如何谈薪呢？首先，在面试前我们要估量清楚，我们的职场价值。对应届生而言，用人单位给的薪资通常有固定标准，谈判空间较小。
