大部分人提了离职，领导都会进行挽留，甚至会以升职加薪来进行挽留，当听到领导说只要你留下来，可以给你升职加薪时，不少人都会犹豫纠结，不知道该不该接受挽留，毕竟挽留的条件很诱人，可是我要建议你，如果你提了离职，除了这个原因，否则不要接受挽留。
最近，听到很多的公职人员在抱怨工资的不平等待遇或者晋升方面的问题，还有就是在单位受了委屈之类的。不要垂头丧气的，这只是我们的必经之路。哪有上班不受委屈的，不想受委屈，只能躲在父母的庇护下。只要出去工作，都是需要锻炼的。
我们在工作中干得不顺心就可能会选择辞职，想着再重新找份工作换个环境从头开始。但出人意料的是，现实远远比我们想象的要残酷太多了。面对重新求职这件事，别说是普通员工了，即便是曾经在原单位当骨干甚至是小领导的人，他们求职时也难免会大受打击。我们一再把要求降低，但依然会遭到用人单位拒绝。
看到这个话题，谈谈我自己吧，刚刚开始工作的时候，总会对工作有很多幻想和期待，想象着自己在这个平台可以大展拳脚，可以实现学生时代的抱负，结果在面对的是简单重复的工作，时间一长之后，就开始逐渐失去耐心，对公司已经没有了新鲜感，工作上也没有成就感，上面的晋升通道也差不多被堵死了，朋友圈内同时毕业的同学都已经在事业上小有成就，而自己却在这里原地踏步，毫无建树，过着咸鱼般的生活，于是就开始萌生退意，觉得世界这么大，难道没有实现自己想法，没有更适合自己的平台吗?
