老马于上个世纪八十年代入职某印刷厂，从事印刷工作，前后工作了20多年。随着时代的发展及政策的变化，印刷厂进行改制，仍保留原印刷厂的名称对外经营，工商登记信息变更为责任有限公司性质，老马在改制后仍然留用。
但是，由于内退职工与原用人单位仍保留一份劳动关系，重新就业后与新用人单位形成第二份劳动关系，如果没有解除终止第二份劳动关系又再到另一家用人单位就业，在外观形式上就同时存在三份劳动关系或者说三重劳动关系。
误区33用人单位使用其他单位已经内退的劳动者，建立的是劳务关系吗？合规建议1. 所谓“内退”，是指内部退养。“内部退养”人员仍是在职职工，所以身份上还是“单位人”，根据与单位之间订立的有关协议领取生活费，单位和个人仍需按规定缴纳社会保险费。2.
