“我们的薪酬结构和之前不同了。”“5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广？”“我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。”这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。
引言：三明医改，一场改变看病方式的革命近年来，医疗改革一直是社会各界关注的焦点。福建三明的医改经验，因其成效显著，被国家卫健委列为全国推广的模板。其中，“年薪制” 这一改革措施尤为引人注目。对于老百姓来说，医疗改革的核心目标是让看病更方便、更实惠、更有保障。
从“赤脚医生”到三甲医院，从公费医疗到全民医保，每一次变革都牵动着14亿人的健康福祉。当前，我国基本医保参保率稳定在95%以上，人均预期寿命增至78.2岁，但医疗资源分布不均、过度医疗、医保基金压力等问题依然突出。
卫健委官宣：5年内医生年薪制全覆盖；大医院大主任：坚决反对，小医院小主治：大力支持！5年内医生年薪制全覆盖，国家卫健委的这句话特别重磅。但是真正实行起来还是面临着很多的困难和挑战的。只要是改革，肯定是会出现“几家欢喜几家愁”的局面。医疗问题，是涉及民生的大事，和每个人都息息相关。
来源：【大河健康报】记者 梁露露选择巩义、中牟、金水、惠济作为“三明医改经验”市级攻坚示范县区；开展领导人员年薪制试点探索；依托郑州市中医院建设世界（中国）中医针灸中心；推进郑州市中医药立法……郑州市2025卫生健康工作这样干！
