上海市人民政府印发修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》自2022年11月1日起施行。关于完善育儿假，为了支持家庭生育养育子女，《人口计生条例》增设了“育儿假”，第三十一条第三款规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
近几日，上海妇联提出建议：合并产假和配偶陪护假，两个假期合并为一：家庭育儿假，并且强制父亲休假不少于30天。此消息一出，就激烈引发起讨论。‘共同育儿假’早已不是什么新鲜事，但这次上海提议，假期天数让人感到惊喜。
近日，上海妇联建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的三分之一。消息一出，引发热议。不少网友表示支持，“建议全国推广！”“女性因为生育受到的职场歧视太多了。”也有网友担心或难以落到实处，“育儿假，男性可能还是在家里打游戏。
据悉，修 正 案 从 三个方 面 对 生 育 政 策作出优化 ——生育假60天增设育儿假。修正案 完善了有关积极生育支持措施，授权市和区政府综合采取财政、教育、住 房 、就 业 、保 险 等 支 持 措 施 ，减 轻 家 庭 生 育 、养 育 、教 育 负 担 。
工资一直是HR头疼的问题，一方面是基数、规则复杂；另一方面，工资本来就有两种计算方法，算出来的工资不一样，很容易引起纠纷。今天鱼小保汇总了人社部关于病、事、婚、产、育儿休假等6类假期工资计算方法，欢迎大家转发收藏。（文末还有全自动核算工资表.
