非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。然而，有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。
扬子晚报网1月10日（通讯员 徐杰 记者 张可）近日，南京江北新区劳动人事争议仲裁院发布一批劳动人事争议案例。该案例中，当事人属于非全日制用工，其主张的加班费有法律依据吗？刘某于2020年3月入职一家垃圾回收公司从事垃圾回收工作，2022年6月刘某以该公司拖欠加班费为由提出辞职。
来源：经济日报 近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？
2月26日，务工人员杨某向本报咨询称，她常年在成都某写字楼从事保洁工作。2024年3月，她与写字楼里某策划设计公司达成一致意见，为该公司提供保洁服务，双方采用非全日制用工形式，并签订了书面非全日制用工劳动合同。
原标题：用工协议与实际情形不符 如何维权宁夏日报记者 马照刚2017年3月起，郭某与某公司连续签订《非全日制用工协议》，协议期限至2023年4月。协议约定，郭某工作岗位为厨师，每日工作不超过4小时，每周不超过24小时，工资每小时75元。
劳动人事争议调解仲裁1劳动关系从何时建立？根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2什么是最低工资标准？
来源：桂林市象山区人民法院 说好的兼职4小时却变成了8小时，用人单位以非全日制用工为理由不涨工资，非全日制用工是什么意思？兼职是否属于非全日制用工？劳动者又该如何维权？近日，象山区法院审结了这样一起劳动争议纠纷案件。
本报北京12月22日电(记者赖志凯)今天，北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁十大典型案例，涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。
