2021年，是新冠疫情第二年，也是各项新政在中国“落地生根”的一年。时值年终，在2021年最后一周，我们带大家一起回顾过去一年，公共政策领域的诸多变化，推出“新京报评论——‘破局2021’沸腾年终策划”，希冀通过对政策脉络的梳理与评析，一窥过去一年社会生活的深刻改变，同时为新的一年指引方向，积蓄力量。
前者是指从早上9点至晚上9点，一周6天的工作制度;后者则是指从0点到0点，一周7天夜以继日。近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。
2013年左右，“996”工作制度作为一种公司行为第一次出现。进入2019年，“996”作为一种工作制度突然从潜规则的状态下登堂入室，成为公众讨论的焦点，并在近期引发了程序员群体的大规模网络抗议，可以说是整个互联网产业发展进入新阶段而带来的连锁反应。
近日，据界面新闻报道，一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工因加班，遭到了微软的内部抵制。据报道，微软苏州某团队表示，由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。
