《人力资源管理实操问答》10---有工伤的员工，医院如果一直开病假条，公司该如何处理呢？W: 我公司有位员工去年的工伤, 住院差不多两个月治疗后，出院了之后医院断断续续已经开了6个月的病假。想问下 医院如果一直这样开病假, 公司应该怎么处理呢？
原创 健康报 健康报为配合卫生健康系统法治宣传教育工作，在国家卫生健康委法规司的指导下，健康报开设“医务人员应知应会法律知识”专栏，针对医务人员日常工作中常见的问题，如隐私保护、知情同意、病历书写、临床试验、医疗纠纷预防处置等，邀请法律专家对现行法律法规中的相关条款进行梳理，形成
对于合理合法的请假需求，用人单位应尽量予以回应，保障员工的休假权益。不过有的“假”，却是请不得。一位员工高先生两年来频繁请病假，累计达到345天，其中一张来自异地的诊断书，让公司对高先生休病假本身的真实性存疑。
实践中，很多人不清楚病假与医疗期的区别。病假是指员工患病或非因公负伤需要治疗，无法上班的期间。换句话说，医疗期是法律对员工解雇保护的法定期限，在医疗期内，公司不能在劳动者无过错以及经济性裁员两种情况下解除劳动合同。
在家待业3个月后，面前摆着一个新的工作机会，崔丽丽却不敢答应。一家外资汽车零部件企业邀请她出山，主持大中华区的销售市场。“现在我连自己都还没有拯救过来，怎么去帮他们？” 去年9月，40岁的崔丽丽人生跌入谷底。
