今年1月，中国裁判文书网公布北京当当网信息技术有限公司等劳动争议二审民事判决书，案件起因是当当网一名男员工高某某实施变性手术，遂请假修养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。
原男员工小高实施了变性手术，请假休养2个月，期间主管同意其休假，而人事却一直“不同意”其休假……不久后，公司突然以“旷工”为由，要与小高解除劳动关系。小高愤而起诉，要求公司继续履行劳动合同并赔偿。那么法院会怎么判？
金星老师大家都知道吧？可以称她为变性最成功的女人了，当然这不仅仅是停留在生物学方面，而是体会在整个社会方面。社会学上靠自己，生物学上却必须要靠医生，这是最基础的，但是你知道，一个人要想从男人变性成女人，要经历多么严酷的过程吗？今天，我们就来揭秘男人变成女人的整个过程。
如果，你是一家市值至少十几个亿的互联网公司的产品总监，而且还是部门的唯一的负责人，拿着5万的月薪，你要动一个手术，至少让你一个月回不了公司上班，但是你却没有提前请假，也没有交接工作，只在手术当天，只在微信上向领导口头请假，之后两个月你一直没有回公司。
今年1月，中国裁判文书网公布了一份事关当当网的劳动争议二审民事判决书，案件起因是当当网一名男员工高某某实施变性手术，遂请假修养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。
如果，你是一家市值至少十几个亿的互联网公司的产品总监，而且还是部门的唯一的负责人，拿着5万的月薪，你要动一个手术，至少让你一个月回不了公司上班，但是你却没有提前请假，也没有交接工作，只在手术当天，只在微信上向领导口头请假，之后两个月你一直没有回公司。
当当网男员工高某某曾在2018年实施变性手术，遂请假修养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。
今年1月，中国裁判文书网公布北京当当网信息技术有限公司等劳动争议二审民事判决书，案件起因是当当网一名男员工高某某实施变性手术，遂请假修养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。
当当网男员工高某某曾在2018年实施变性手术，遂请假修养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。
2015年4月13日，高某某入职当当网，担任技术部产品总监，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。2018年4月16日，高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要进行男转女性别重置及手术。
