别小瞧了女性的弱不禁风，一趟不低于20公里的徒步，完全是自觉自愿的，一个导游班十五六个人，除了性别属于唯一男性的“稀世珍宝”小林子外，其他姐妹人人都能一天跑两趟，上下午各一趟，偶尔也有夜间团，不过，小林子从来没带过团。
体制内“女儿国”现象的背后，是我国社会发展的一个缩影在我国的就业市场上，体制内工作一直备受青睐，仿佛成了年轻人心中的“香饽饽”。然而，近年来，体制内单位女性员工的比例逐年上升，甚至给人一种“女儿国”的错觉。这背后的原因，值得我们深思。
坐标辽宁一个小县城，这是我的家乡。我有好几个同学都考取了公务员或者事业编，回到了家乡的小县城。有的在县级单位，有的则在乡镇里。每次我回老家的时候，都会和他们聚一次，吃个饭聊个天。由于都有类似的职业，所以大家的话题也都是体制内的事情。
欢迎来我的频道，麻烦您点击一下“关注”，您的支持就是我最大的动力，愿你被生活善待文| 小鱼 编辑|小鱼如今在公务员考试中存在一个奇特的现象，女性上岸的几率远超男性导致办公室中男性稀缺，特别是在县级以下单位体制内如此，医护行业、教育行业也不例外，仿佛都成了“女儿国”就连飞行领域，女
近些年来，考公考编热度只增不减，不难发现这些现象：考公考编大军中一大半都是女生，考场里环顾四周，男生就像稀有动物；然后顺利通过笔试，进入面试环节的更是女孩居多，且都是面容较好，化的美美的妆容；最后一路披荆斩棘，最终被录取的人员中，更是清一色的娘子军。
有两大原因，第一，大多数情况下，女的可以脱产考公务员，男的不行!首先 学习能力绝对女性有先天优势 特别是文科，但是弊端很明显 比如我们处室7人5女2男 4个群现在招聘不能歧视 各部门都写需要值夜班吃苦等，或者在面试中淘汰女性。
