不管是当老板还是做管理，因为和下属双方各自的利益角度不同，被下属集体反对是不可避免的情况。虽然说不能避免，但是也不能任由事态的发展，如果不学会加以控制，很容易将危害扩大化，甚至会直接影响到整个公司的管理和公司的发展，犹如一个定时炸弹，随时都可以能让公司产生难以预计的损失。
在职场中，宁让人嫉妒也别让人同情。导读:得罪了小人，被同事抱团排挤怎么办?因为职场本就残酷，没有人会过多地关注你的喜怒哀乐，你唯有学会坚强，才能更好地面对往后的挑战和风雨，继而找到办法战胜它，坚定初心，走好自己的人生路。
被同事抱团排挤，在职场上很常见，这确实是一件令人苦恼的事，很多人遇到了都很郁闷和无奈，不少人因此选择了离职，也有人选择了示弱，可是，逃避不是办法，毕竟无论在哪，排挤无处不在，示弱也解决不了问题，只会让你陷入发展困境，从此无法立足。
作为整个部门的负责人，最不想看的事情，并不是业绩差的结果，而是下属们集体联合起来跟自己作对;下面小编就来为大家分享，应对下属们集体反对的五个技巧，来帮助大家带好团队，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
前几天，车间一名关系很好班长和我闲的聊时，说起班组内有一名干了十几年的老员工，不好管理，自己经常违纪不说，还带领其它班员与他对着干，搞的他这个班长烦躁的很，告诉车间也没得作用，因为车间很多管理员与他当年都在一起倒过班，毕竟谁都不想得罪人把事情搞的太僵。
小A今年28岁，公务员，小伙子五大三粗，血气方刚，讲义气，为人耿直实在，在单位人缘一直不错。一天晚上，他向老爹老A吐苦水，说想让老爹给找找人换个科室，因为他觉得新科长总是针对他，处处刁难:明明是自己做的工作，向主管领导汇报，科长会说是别人做的;
