来源：【贵州广播电视台-动静新闻】用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否支付经济补偿？根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
小果2021年11月1日入职一家科技企业，担任公司会计一职，双方签订了3年的劳动合同。今年5月底，公司HR向其提出协商解除劳动合同，并表示会依法向其支付经济补偿金。小果2023年6月至2024年5月的平均税前月工资为7825元。像这种情形，小果的经济补偿金应该怎么算呢？
案情简介2021年10月，张某入职朋友创办的公司担任高管。2022年6月29日，张某因个人发展，与公司总经理协商一致后离开公司，并同意后续会配合公司办理离职手续。之后，公司多次就离职交接等事宜与张某沟通，张某每次都回复在外地，等事情处理好后会回公司办理交接。
为进一步加强人社惠企便民政策举措的知悉度和感知度，近期将聚焦热点问题对人社领域惠企便民政策进行解读。今天是劳动合同的解除与终止篇，一起来看→1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否支付经济补偿？
