究竟哪些现象可以警示管理者需要进行员工培训呢?很明显，与绩效有直接关系的现象是最足以让管理者觉察的现象。一般说来，培训需求的确定应从以下几点来论证：1、员工行为或工作绩效差异的是否存在。行为或工作绩效差异是指实际行为或工作绩效和计划的行为或工作绩效的差异。
21世纪经济报道王峰报道行动教育(SH:605098)近日发布2021年年报，这是行动教育2021年4月上市后发布的首份年报。行动教育主营业务为管理培训、管理咨询，是国内管理教育领域首家上市公司。年报显示，2021年，行动教育营业收入5.55亿元，同比增长46.
培训需求——访谈法年度培训计划访谈某公司人力资源部在制定××××年度培训计划时，采用了访谈法。1.技术副总随着公司业务走向国际市场，为保证产品最终质量，需要实施过程质量控制，因此需要引入一些质量管控的新方法，列入培训计划。
