HR不想让你知道的补偿金秘密：N真的只有12个月封顶吗？在职场中，关于离职补偿金的话题总是让人敏感而又好奇。许多人可能都听说过“N 1”的补偿方案，但你是否知道，这里的“N”其实并非简单的工作年限对应月数，而是隐藏着许多不为人知的细节和规则？
HR最担心打工人误解的补偿金真相：n并非总是12封顶在职场中，补偿金一直是员工和HR之间敏感而重要的话题。不少打工人可能听说过“n最多12封顶”的说法，认为无论工作多少年，离职时的补偿金都不会超过12个月的工资。然而，这种理解可能让你在关键时刻吃亏。
关于补（赔）偿金，大家只要记住一点即可：即当大家遭遇到诸如裁员、合同到期公司主张不续签等公司单方做出解除劳动关系的行为表现时，劳动者就有权要求公司支付补偿金的。图片来源于网络至于是n的补偿金，还是2n的赔偿金，这就要结合具体的情形，看公司是否存在违法解聘的行为了。
职场个案近日，“工作30年的佳能老员工获得150万补偿金”冲上热搜。北京青年报记者了解到，根据佳能珠海工厂的补偿方案，此次员工补偿金分为五部分，包括经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。其中，“N+1”经济补偿金不设上限。
