工伤后不能正常上班怎么办

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工伤发生以后怎么办？人社部门来解答
工伤，是一个不能忽视的社会问题。生活中，劳动者多因缺乏维权意识、对工伤待遇、赔偿标准等相关知识不甚了解，在发生工伤事故后匆匆与用人单位签订赔偿协议草草了事，致使其在身体受到损伤的同时，自身权益也遭受侵害。职工发生工伤后怎么办？
金台资讯
工伤结束治疗后，职工不来上班怎么办？一定要发返岗通知吗？
职工在工伤治疗期间享受停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期有时间限制，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
汪正楼律师
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发生工伤后怎么办？一起了解涉工伤的法律知识
因工作遭受事故伤害或者患职业病后如何申请认定工伤从而获得医疗救治和经济赔偿是每个劳动者关心的问题今天就来看看这些有关工伤的法律知识发生工伤后怎么办？1、进行工伤认定。
中国法院网官方账号
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发生工伤之后应该怎么办？
在工作中发生工伤事故之后该怎么办?在发生工伤事故后，第一时间肯定是要对伤情进行处理，但是并不是所有的医疗机构都可以。
柯晓林律师
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划重点！职工发生工伤后，用人单位要这样做
职工发生工伤后，用人单位作为工伤的“第一责任人”，应该做好哪些管理与服务工作呢?根据《工伤保险条例》第四条的规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
南方都市报
医疗期满了还不能上班怎么办？这几点需要掌握明白
职场人士由于各种意外需要住院治疗，但是医疗期满了后不能上班怎么办？
社保小龙虾
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工伤员工不请假也不来上班，公司能否单方辞退？
《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。工伤员工不请假也不来公司上班，公司能否单方辞退员工，这个问题要根据员工的实际情况来确定。
浙江乐清律师周鹏飞
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对因工伤丧失劳动能力职工，可否以无法工作为由解聘？
2024年3月13日，公司以柳某无法从事原工作，调岗后也不能适应公司安排的其他工作为由，单方与其解除劳动关系。
中国劳动保障报
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发生工伤，应该如何处理
导读:“意外无处不在”，很多时候，我们生活当中总会有意想不到的事情发生，工伤也成为了日常劳动工作当中经常会发生的情形，发生工伤了该如何处理，本篇将和大家一起学习沟通。
罗根儿加油ing

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