自2019年公务员实施职级并行政策后，国家我也事业单位管理岗探索实施配套的相关政策，就在2022年国家开始在县级以下事业单位管理岗实施职员等级职级并行，该政策一出台可谓是平地一声雷，很多将要退休的人赶上了第一波红利，晋升八级职员退休，但是对于还在职的人员来说“九晋八”成为了一道较为难以跨越的坎。
管理岗位中共设十个等级，顶级的1级对应正部级高位，而底部的10级与9级均归于普通职员行列，这些级别主要影响薪资待遇。值得注意的是，达到8级才标志着进入副科级的门槛。通常情况下，10级职员在岗位上至少服务两年后有机会晋升至9级。
最近这几天我们连续讨论了事业单位各岗位之间转聘相关的话题，对于事业单位转岗的工作，各地虽有些不同的规定要求，但总体的规定和条件是没有变化的，事业单位岗位设置指的是综合管理岗、专业技术岗、专业技能岗，这三岗之间是可以正常转聘的，从目前转聘岗位的情况来看，大部份同志是从工勤岗位转聘至管理岗或者专业技术岗，首先说明:我们讨论的话题有些朋友喜欢，有些朋友又不喜欢，这很正常，毕竟我们讨论的不是人民币，不能做到人人都喜欢，喜欢的朋友可以加个关注，后续我会陆续写一些相关的话题供大家参考。
事业单位工作人员一般可以分为专业技术人员、管理人员和工人三大类。他们也像公务员一样有明显的职务（级）来区分层次，事业单位工作人员一般是用岗位和等级来区分层次，县以下事业管理人员实行职级晋升政策后，有职员等级来区分层次。专业技术人员岗位可以区分为高级岗位、中级岗位、初级岗位。
工勤人员转聘管理岗后是否适用于正常的职员等级晋升？最近有朋友在后台私信问我：他是去年从单位工勤岗位转聘至九级管理岗的人员，其原始档案是工人身份。像他这种从工勤岗转聘至管理岗的人员且又是工人身份的人员能不能正常参与单位管理岗的职员等级晋升？
自年初中央深改会透露将在县以下事业单位推行管理岗位职员晋升制度，并由中办印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》后，关于事业单位管理岗职级晋升问题一直是体制内人员尤其是事业编制人员热议的焦点。
事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。
事业单位有数量庞大的工勤人员在苦苦寻找出路，每天有大量工勤人员咨询我“工勤能不能转岗，如何转岗，需要满足哪些条件”。我可以明确告诉大家，工勤当然可以转岗，但是必须满足一些基本条件，并且需要逐级审批（最少三级审批）。
