说到事业单位，必须说到事业单位的三种岗位设置，管理岗、专技岗和工勤岗三种岗位，三种岗位都是使用事业编制的，岗位之间也可以实现转岗的，比如工勤岗想转专技岗的话，就需要拿到相应的职称或者任职条件，同时专技岗有空缺，就可以转到专技岗位上，同样的，如果管理岗有空缺，而你正好又符合条件的，工勤岗位人员也可以转管理岗，不管你是转专技岗还是管理岗，相同情况下工资待遇都会有相应的提高。
拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说:“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业道德实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。
如果是机关的干部身份，但却是行政工勤编制，这种情形我倒是很少见到。现在的机关干部，只要是经过公务员考试录用的，或是从国有企业、事业单位调入，部队转业安置的军官等，到了机关都要依法进行公务员登记，并进入公务员登记管理系统，每年进行更新，这才算是一名公务员，才是一名真正的机关干部。
有朋友提问，自己是工人身份，但是已经转为管理岗，下一步有机会晋升单位的管理八级，不知道以后按照调任的规定，能不能调任成为公务员？答案很残酷，工勤人员转岗管理岗后，不管什么级别，现行条件下都是无法直接调任成为公务员的。
事业单位的工勤人员是占编制的，也属于事业编，从上面的介绍可以看出，工勤人员的要求相对较低，可以说这是以前遗留下来的问题，很多有背景有关系但是没学历的人可以通过运作进入事业单位，成为工勤人员，现在全方面改革，这部分人到底要怎么处理呢？
