最近，河北、安徽两省相继出台文件，提出要深化薪酬制度改革，涉及公立医院院长和众多医疗机构人员。河北在文件中提到，到2023年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县至少1家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担。
“我们的薪酬结构和之前不同了。”“5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广？”“我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。”这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。
在今年内，国家卫生健康委员会已在江苏盐城、福建泉州、河北石家庄、重庆等地举办了一系列专题新闻发布会。这些会议旨在展示各地如何根据实际情况，学习和借鉴三明医改的经验，推动医改深化的具体措施和取得的进展。11月18日，国家卫健委再次召开了以“推广三明医改经验”为主题的新闻发布会。
三明市，这座位于福建省中西部的古城，再度成为了医疗体制改革的先锋。近日，该市推出的医护人员年薪制改革举措，如同一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。这场改革究竟如何影响医护人员，让我们一同探寻其背后的故事。
4月13日，福建省医保局首任局长、三明市人大常委会原主任詹积富等在《三明日报》撰文，公布了三明医改的最新改革成效。文章提到，福建省三明市的医院工资总额由改革前2011年的3.82亿元，增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.
自从院长、科室负责人年薪制要求普及以来，业内人士都知道三明医改的经验最终一定会推广到全国，我们都在观望，但没想到这种推广的速度会如此之快。近期，国家卫生健康委召开了一场新闻发布会，介绍了推广福建三明医改经验的有关情况，并对未来的工作计划做出了部署。
